উৎসাহপ্রদ মজুরি কি - উৎসাহ প্রদ মজুরি কেন দেয়া হয়

নিরিক্ষা কি জানতে চাপ দিনপ্রিয় পাঠক, আজকের আলোচ্য বিষয় উৎসাহপ্রদ মজুরি কি? উৎসাহ প্রদ মজুরি কেন দেয়া হয় এই নিয়ে, প্রশ্নটি জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের অনার্স থার্ড ইয়ার পোস্ট কোস্ট একাউন্টিং চার অধ্যায়ের খুবই গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন। বিগত বেশ কয়েক বছর এই প্রশ্নটি জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের অনার্স থার্ড ইয়ারের আর কস্ট একাউন্টিং সাবজেক্টের পরীক্ষায় এসেছে।

 

আজকের আলোচনায় আমরা জানবো সে প্রশ্নটি সম্পর্কে প্রশ্নতি হলোঃ উৎসাহপ্রদ মজুরি কি? উৎসাহ প্রদ মজুরি কেন দেয়া হয় এছাড়াও আলোচনা করেছি উৎসাহপ্রদ মজুরি বা বোনাস কি? উৎসাহপ্রদ মজুরি, উৎসাহপ্রদ মজুরি প্রদানের কারণঃ

 ১। উৎপাদন ব্যয় হ্রাসঃ ১। উৎপাদন ব্যয় হ্রাসঃ ২।উৎপাদন ব্যয় বৃদ্ধিঃ ৩। উৎসাহ বৃদ্ধিঃ ৪।মুনাফা বৃদ্ধিঃ ৫। দক্ষতা মূল্যায়নঃ ৬। সম্পর্কঃ ইত্যাদি। প্রিয় পাঠক, উৎসাহপ্রদ মজুরি কি? উৎসাহ প্রদ মজুরি কেন দেয়া হয় এই সমস্ত বিষয় সম্পর্কে জানতে পুরো আর্টিকেলটি মনোযোগ সহকারে পড়ুন।

প্রিয় পাঠক, আজকের আলোচ্য বিষয় উৎসাহপ্রদ মজুরি কি? উৎসাহ প্রদ মজুরি কেন দেয়া হয় এ নিয়ে

প্রশ্নটি অনার্স তৃতীয় বর্ষের কস্ট একাউন্টিং চতুর্থ অধ্যায়ের। বিগত কয়েক বছর বার বার আশা প্রশ্নটি। এজন্য প্রশ্নটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ। নিম্নে উৎসাহপ্রদ মজুরি কি? উৎসাহ প্রদ মজুরি কেন দেয়া হয় এ সম্পর্কে বিস্তারিত দেওয়া হলোঃ

প্রিয় পাঠক, আজকের আলোচনার প্রথম অংশ যা যা থাকছে, ৎসাহপ্রদ মজুরি বা বোনাস কি? উৎসাহপ্রদ মজুরি, উৎসাহপ্রদ মজুরি প্রদানের কারণঃ ১। উৎপাদন ব্যয় হ্রাসঃ ১। উৎপাদন ব্যয় হ্রাসঃ ২।উৎপাদন ব্যয় বৃদ্ধিঃ ৩। উৎসাহ বৃদ্ধিঃ ৪।মুনাফা বৃদ্ধিঃ ৫। দক্ষতা মূল্যায়নঃ ৬। সম্পর্কঃ ইত্যাদি। প্রিয় পাঠক, নিচের নির্দেশনা থেকে এ সমস্ত বিষয় নিয়ে আলোচনা করা হলো।

উৎসাহপ্রদ মজুরি কি বা বোনাস মুজুরি কি প্রশ্নটি এক মার্কের প্রশ্ন। খুবই সহজ এ প্রশ্নোত্তর নিম্নে উৎসাহপ্রদ মজুরি কি বা বোনাস মুজুরি কি তা দেওয়া হলোঃ 

শ্রমিকদের সর্বশক্তি ও প্রচেষ্টা নিয়োগ করে কাজ করতে উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করতে অধিক হারে মজুরি প্রদান করাকে উৎসাহপ্রদ মজুরি বলে।

শ্রমিকদের সর্বশক্তি ও প্রচেষ্টা নিয়োগ করে কাজ করতে উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করতে অধিক হারে মজুরি প্রদান করাকে উৎসাহপ্রদ মজুরি বলে। বাড়তি মজুরি প্রদানের এমন পদ্ধতিকে উৎসাহপ্রদ মুজরি বলে। নিম্নে উৎসাহপ্রদ মজুরি সম্পর্কে আলোচনা করা হলোঃ

শ্রমিকদের কাজের দক্ষতা বৃদ্ধি করার জন্য এবং উৎসাহিত অনুপ্রাণিত করার উদ্দেশ্যে যে অধিক হারে অতিরিক্ত মুজুরি বা বোনাস দেওয়া হয় তাকে উৎসাহপ্রদ মজুরি বলা হয়। উৎসাহপ্রদ মজুরি প্রদানের উদ্দেশ্য হল কারখানার উৎপাদন বৃদ্ধি করার মাধ্যমে মুনাফা সর্বোচ্চ পর্যায়ে নিয়ে যাওয়া। শ্রমিকদের চেষ্টা থেকে নিয়োগ কর্তাকে এমন একটি মজুরি প্রদানে পদ্ধতি বাস্তবায়নের পার্থক্য করা হয় যাতে একজন শ্রমিকদের সর্বোচ্চ মজুরি প্রদান করা হয়।

নানা কারণে উৎসাহপ্রদ মজুরি প্রদান করা হয়। নিম্নে উৎসাহপ্রদ মজুরি প্রদানের প্রধান কারণ সমূহ নিম্নে আলোচনা করা হলোঃ

উৎপাদনের পরিমাণ বেশি হলে অধিক মজুরি প্রদানের ব্যবস্থা থাকায় অধিক উৎপাদন কার্য সম্পন্ন করা সম্ভব হয়। কিন্তু অতিরিক্ত উৎপাদন কার্যসম্পন্ন না করার জন্য কোন অতিরিক্ত খরচ প্রদান করার ব্যবস্থা নেই। ফলে উৎপাদন ব্যয় হ্রাস হয়।

অধিক উৎপাদনের জন্য মজুরি প্রদানের বিধান থাকায় শ্রমিক বিপুল উৎসাহের সঙ্গে অধিক উৎপাদন কার্যের সাথে নিয়োজিত থাকেন।

উৎসাহপ্রদ মজুরি প্রদানের অন্যতম কারণ হলো অধিক পণ্য উৎপাদনের জন্য অধিক মজুরি প্রদান করার মাধ্যমে শ্রমিকদের কাজের প্রতি উৎসাহ বৃদ্ধি করা।

উৎসাহপ্রদ মজুরি প্রদানের পদ্ধতিতে অধিক পরিমাণে পন্যদ্রব্য উৎপাদনের জন্য অধিক পরিমাণে মজুরি প্রদান করা হয়। কিন্তু অতিরিক্ত কোন উপরি ব্যয় হয় না তাই পণ্যের একক ব্যয় হ্রাস পায়। ফলে অল্প খরচে অধিক পরিমাণে উৎপাদন করা সম্ভব হয় এবং অধিক পরিমাণে মুনাফা অর্জন করা সম্ভব হয়।

উৎসাহপ্রদ প্রধান করার অন্যতম উদ্দেশ্য হলো দক্ষতা মূল্যায়ন করার মাধ্যমে শ্রমিকদের পুরস্কার প্রদান করা হয়। অধিকতর মান সম্পন্ন অধিক পণ্য উৎপাদনের জন্য শ্রমিকদের অতিরিক্ত মজুরি প্রদানের মাধ্যমে পুরস্কার প্রদান করা হয়। অধিকতর মানসম্পন্ন অধিক পণ্য উৎপাদনের জন্য শ্রমিকদের অতিরিক্ত মজুরি প্রদানের মাধ্যমে পুরস্কার প্রদান করা হয়ে থাকে।

মালিক ও শ্রমিকদের মধ্যে সুসম্পর্ক রক্ষা করা উৎসাহপ্রদ মজুরি দেওয়ার অন্যতম প্রধান কারণ। এই পদ্ধতি যেকোনো প্রতিষ্ঠানে বা কারখানায় চালু থাকলে উভয় পক্ষের লাভবান হয়।

পরিশেষে বলা যায় যে, কোন কারখানায় সুষ্ঠু পরিবেশ বজায় রেখে পণ্য উৎপাদনের গতি বৃদ্ধি করার জন্য অধিক মুনাফা অর্জন করার জন্য অতিরিক্ত উদ্দেশ্য বা কারণগুলো বাস্তবায়নের উৎসাপ্রদ মজুরি ব্যবস্থা প্রবর্তন করা প্রয়োজন।